COMO ATRAIR JOVENS PARA A DOCÊNCIA?

 

COMO ATRAIR JOVENS PARA A DOCÊNCIA?

COMO ATRAIR JOVENS PARA A DOCÊNCIA?

  

A escola pública atravessa uma crise estrutural resultante do desinvestimento na componente humana.

Faltam professores e educadores, é uma classe envelhecida – em 2026 50% dos docentes terão mais de 60 anos, até 2030 sairão da escola publica 45.000 professores para a reforma.

A carreira é exigente, pouco atrativa e o tempo de trabalho é contado de forma dualista – as regiões autónomas contam o tempo todo, no continente o tempo não é contado, incumprindo-se o disposto constitucional da igualdade e universalidade, logo a escola pública não é igual para os seus trabalhadores.

Acabada a paixão da educação veio a azia para a educação.

E qual a razão pela qual não conseguimos atrair jovens para a profissão, basta ver salários líquidos.

Jovem licenciado com mestrado e profissionalizado em início de carreira recebe líquido numa IPSS 825.34 euros, numa Misericórdia 790.74 euros, numa Mutualidade 835.97 euros, num Colégio ou Escola Profissional 946.91 euros, na escola publica 1106.19 euros.

A isto contrapõe-se: servente de limpeza 1006.25 euros, porteiro 1118.50 euros, telefonista 1243.75 euros CCT publicado em BTE nº 43 de 22 nov. 22 ou se preferirem rececionista 1488,00 euros; escriturário 1488,00 euros, tec. Superior de 3ª 2117,00, de 2ª 2525,00 euros e de 1ª 3413,00 mínimos – CCT publicado BTE nº 2 de 15 jan. 22.

Claro que na escola publica o mérito pouco importa, logo não há professores, resta trazê-los da américa latina, pois os nossos jovens, também, procuram a europa.

E mais grave, não conseguimos negociar, com resultados construtivos, com a tutela, quando conseguimos negociar com todas as demais entidades patronais – CNIS, UMP, ANM e CNEF, o que é estranho quando os dirigentes são os mesmos.